Er is bij ondernemende families niet alleen zorg voor wie de bedrijfsopvolger wordt, maar ook voor de andere kinderen.
Kinderen die er voor kiezen niet in het bedrijf te willen werken of juist wel. Hoe komen die keuzes tot stand?
Richting kiezen in uw carrière
Wat zijn de achterliggende drijfveren voor keuzes van kinderen om wel of juist niet voor het familiebedrijf te willen kiezen.
Soms wil een kind geen conflicten met ouders of siblings. Uit vermijdend gedrag kiest een kind dan voor een loopbaan buiten het familiebedrijf. Daar zal het echter ook wel tegen conflicten aanlopen.
Andere kinderen kiezen juist voor het familiebedrijf omdat zij daar gevoelsmatig mee verbonden zijn. Ouders hebben het veel over het bedrijf en zij willen die connectie met hun ouders niet verliezen. Is dat echter wel een gezonde drijfveer. Klopt de keuze wel bij het talent van het kind of diepgelegen verlangen.
Wij gaan graag met ouders en kinderen het gesprek aan om te komen tot open gesprekken. Hoe ieder gewaardeerd en gezien wilt worden door de ander. Ieder kind een welafgewogen keuze kan maken. Doet wat er bij hem of haar past voor een langere tijd.
